経営理念・社是
「価値」を築き
「共に繁栄する」ことを
目指して。
私たち関東商事は1947年に産声をあげ、創業以来「パンとお菓子」に関わる企業の良きパートナーとして歩んでまいりました。原材料供給から始まり、包装資材、道具、厨房機器と取扱品目を広げ、マーケティング、販促、店舗デザイン、冷凍生地製造まで、時代の推移とともにお客様の課題をサポートする機能を充実させてまいりました。
「顧客の繁栄を通じ社会に貢献する」という理念は私たちの事業活動の原点であり、いかなる時代になろうとも、私たちの指針がゆらぐことはありません。歴史を繋いできてくれた全ての方々への感謝を胸に、次の世代に誇れる企業であり続けるよう、皆様とともに歩んでいきたいと思います。
代表取締役社長
- 経営理念
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・顧客の繁栄を通じ社会に貢献する ・社員に必要とされる価値のある会社をつくる ・公正な経営を行う
- 社是（活動指針）
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・顧客繁栄
パートナー企業の繁栄なしに我々の繁栄なし
・安全安心
「安全・安心」を最優先とする
・未来志向
「明るい未来」のために
・知識集約
「知」の共有で価値を生み出す
・高収益好循環
企業価値を高め「収益と還元」を持続する
行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 仕事と家庭生活を両立できるよう、働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにする為、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間
- 2.内容
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目標1：労働環境の見直しや改善を行いフルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を30時間未満とする。
対策：2026年4月より、設備導入や業務のデジタル化で生産性の向上を目指す。
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目標2：計画期間内に育児休業の取得率を次の水準にする。
男性社員 ... 期間内に、2人以上取得すること
女性社員 ... 取得率を90％以上とすること対策：2026年4月より、育児休業制度の活用啓蒙をはかるため対象者への声掛けや年2回程度社内掲示等による情報提供を実施する。
公開日：2026年9月10日
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 女性の就業継続を促進しさらに活躍できる職場環境を整備するため次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間
- 2.内容
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目標：期間内に女性管理職を新たに１名以上増やす
対策：現在活躍している管理職も含め、将来の基幹社員への教育訓練の場を増やし、女性社員に
チャレンジする意義・意欲を養ってもらいながら環境整備を進める。公開日：2025年5月12日
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